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        百色出臺人才新政策 各種“利好”吸引人才創業就業

        近日,記者從市人社部門獲悉,我市相繼出臺《關于進一步鼓勵高校畢業生在百色城區就業創業的若干政策措施》《加強人力資源社會保障服務的若干政策措施》兩大人才新政策,從提高人才待遇、提供多元化的創業扶持方式等方面吸引和支持青年人才到百色就業創業。據介紹,兩大政策涵蓋了技能人才、高層次人才、高校畢業生、實體企業管理人才等不同人才群體,兼顧海內外人才,實現了人才政策的全覆蓋。同時,針對人力資源服務機構建設也提出了具體的目標。一系列的獎勵和扶持政策,為全市招才引智提供了細則,也彰顯了求賢若渴、廣納賢才的決心。

          政策解讀:

          《關于進一步鼓勵高校畢業生在百色城區就業創業的若干政策措施》共制定了22條具體措施,提高人才待遇,在稅收、融資等方面給予創業扶持,并在落戶、學習教育、工作就業等方面提供優惠政策和便利條件,優化人才就業創業環境。

          1.零門檻落戶

          高校畢業生憑畢業證和居民身份證即可申請登記為百色市城區常住戶口。對于在百色城區尚無落戶地點的畢業五年內高校畢業生,可在百色人才市場落戶高校畢業生專用集體戶。

          2.一次性生活及技能補助

          從2018年7月1日起畢業,到百色城區就業創業且戶籍在百色城區的高校畢業生,符合條件的給予一次性生活補助。其中:大專生5000元,本科生10000元,碩士生20000元,博士生50000元。對持有國家職業資格證書的,再給予一次技能補貼,其中:高級工10000元,技師(含預備技師)15000元,高級技師20000元。

          3.進一步降低公租房租金

          高校畢業生在百色城區就業創業且家庭在城區無自住房的,均可申請公共租賃住房,給予3年租住過渡期,過渡期內按照城鎮低收入住房困難家庭當年公租房標準的30%收取。

          4.購房優惠政策

          戶籍在百色城區且在百色城區就業創業的無住房高校畢業生,可優先購買保障性住房、經濟適用房。此類高校畢業生以家庭為單位在購買首套政府開發建設的普通商品住房時,按照國家契稅優惠政策減免購房契稅,并可享受減免購房款總額15%的一次性購房優惠政策。

          5.子女入學優先保障

          對落戶百色城區且在百色城區就業創業的高校畢業生,在同等條件下優先安排其子女進入公辦幼兒園,義務教育階段的入學由教育部門根據人才意愿和實際情況在城區內就近統籌安排。

          6.加大一次性創業的支持力度

          對已落戶百色城區戶籍,首次在百色城區創辦小微企業并正常經營1年以上的畢業5年內的高校畢業生,給予每人10000元一次性創業扶持補貼。

          7.加大金融對高校畢業生創業的支持力度

          針對畢業5年以內的普通高等學校畢業生,可以以個人、創業團隊、小微企業名義向經辦國家創業擔保貸款的金融機構申請國家創業擔保貸款。其中,個人、創業團隊可申請人均額度為10萬以內、期限不超過3年的國家創業擔保貸款;創辦的小微企業可申請額度為200萬元以內、期限不超過2年的國家創業擔保貸款。以上貸款執行相關優惠貼息政策。

          8.進一步加大國有企業吸納高校畢業生力度

          城區國有企業要按每年不低于新增就業崗位20%的比例招聘高校畢業生。

          9.發放企業新增崗位社會保險補貼

          符合我市確定的主導產業范圍,在我市社會保險經辦機構依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費滿1年的企業,每新增1個就業崗位,按該企業為其新招用人員實際繳納社會保險費的月人均額度為基數給予最長不超過1年的社會保險補貼,補貼期限應連續計算。

          10.鼓勵更多企業設立高校畢業生就業見習基地

          符合條件并認定為高校畢業生就業見習基地的單位,按1200元/人·月的標準給予就業見習補貼。對見習期滿留用率達到50%的,補貼標準提高至1500元/人·月。對認定為高校畢業生就業見習國家級示范單位的,給予20萬元的一次性獎補。

          11.發放小微企業或社會組織吸納高校畢業生就業補貼

          對招用畢業年度高校畢業生,與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業或社會組織,按1000元/人的標準給予小微企業或社會組織一次性帶動就業獎補。

          12.發放小微企業或社會組織吸納高校畢業生社會保險補貼

          對招用畢業年度高校畢業生,與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業或社會組織,給予最長不超過1年的社會保險補貼。

          13.加大高校畢業生靈活就業社會保險補貼力度

          對靈活就業后繳納社會保險費的離校1年內未就業的高校畢業生,給予一定數額的社會保險補貼,補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3,補貼期限最長不超過2年。

          14.扶持創業孵化基地建設

          與高校合作,積極推進大學生創業基地建設。對經認定為創業孵化基地的眾創空間,給予2年的房租、寬帶接入費補助。對認定為自治區級創業孵化示范基地的,給予100萬元的獎補。完成工商登記注冊2年以內的企業、專業合作組織、個體工商戶等各類經營單位,均可申請入駐工商登記注冊地所在設區市、縣(市、區)的創業孵化基地,入駐期間除可享受各項創業孵化基地扶持政策外,每新招用1名就業人員并與其簽訂1年以上勞動合同的,按其為新增就業人員實際繳納的社會保險費給予1年的社會保險補貼。

          此外,還加大創辦技能大師工作室補貼力度、定期召開座談表彰會、檔案托管手續費全免等方面進行扶持。

          《加強人力資源社會保障服務的若干政策措施》從降低企業社保負擔、加大各類人才引進培養、優化企事業單位人才管理、加強人力資源服務機構建設4個方面,提升人力資源服務社會保障服務水平,進一步優化我市營商環境。

          降低企業社保負擔方面:

          1.實施階段性降低企業職工養老保險費率政策。2018年5月1日至2019年4月30日,單位繳費比例由20%降至19%。

          2.給予企業新增就業人員繳納的社會保險費相應補貼。經縣級以上人民政府認定的重點企業,新開發就業崗位并與新增就業人員簽訂6個月以上勞動合同的,按其為新增就業人員繳納的社會保險費給予最長不超過2年的相應補貼。

          加大各類人才引進培養方面:

          1.給予輸送人才的培訓機構(單位)相應獎勵。人力資源服務機構以及高等學校、職業院校(含技工院校,以下簡稱學校)為縣級以上人民政府認定的重點企業輸出產業工人,用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的,按500元/人的標準給予輸送單位獎勵。

          2.給予培養不同等級技術工人的學校相應補貼。學校與我市企業共同培養初級工、中級工、高級工、預備技師(技師),用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的,分別給予學校每人每年補貼0.1萬元、0.2萬元、0.8萬元、1.2萬元。

          3.設立“高校聯絡員”獎勵制度,在各高校召集百色引才聯絡員,給予一定活動經費支持。

          4.實施大中專院校畢業生落戶百色工程。

          5.出臺關于急需緊缺人才引進、培育、管理的政策措施。

          6.對2018年1月1日至2020年12月31日在我市從事自治區主導產業的實體企業年薪30萬元以上的人員,根據其貢獻予以獎勵。

          優化企事業單位人才管理方面:

          1.企事業單位引進的急需緊缺人才,解決重大問題并產生較好經濟社會效益的,可向自治區人力資源社會保障廳申請通過綠色通道直接申報評審高級職稱。

          2.加大專業技術人才招聘工作力度,對于急需緊缺專業技術人才、高層次人才,可采取直接面試或組織考察等方式招聘。

          3.完善事業單位崗位聘用制度,對于急需緊缺人才及基層事業單位在崗位聘任方面予以更多傾斜。

          加強人力資源服務機構建設方面:

          1.設立中國廣西人才市場百色分市場。

          2.聘請國內外專家組織對我市經濟、農業、工業等領域提供專業化服務。

          3.培養獵頭機構,力爭到2019年底前引進和打造2家以上獵頭機構。

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